工行山东省烟台分行：严把入口 选准用好纪检干部

工行山东省烟台分行认真落实总省行关于加强纪检干部队伍建设的意见，把建设高素质专业化纪检队伍作为重点工作常抓不懈，推动了纪检工作高质量发展。

严把入口，选准用好纪检干部。该行在选配纪检干部上严把入口关，切实把政治素质高、忠诚干净担当的同志选配到纪检工作岗位上来，保持队伍的过硬战斗力。持续优化队伍结构，着力选拔优秀年轻干部充实到纪检队伍中，截至2022年2月底支行专职纪检委员中“85后”干部2人，纪检委员平均年龄较2020年降低1.67岁。适当选配具有信贷、风险、法律、内控等专业背景的和工作经验的人员进入纪检队伍，增强了队伍能力、工作背景、经验的多元化和异质性。探索建立起了纪检干部人才库，支行共配备了兼职纪检干事21名，协助纪检委员开展工作，在更好推动监督下沉、落地的同时，锻炼了纪检干事的履职能力，为后续专职纪检队伍人才选配提供了来源渠道。

加强培训，在实战中磨砺本领。一方面强化政治理论和业务知识培训。为引导全辖纪检干部把落实“两个维护”体现在履职尽责上，该行积极组织开展纪检委员培训，认真学习党的十九届六中全会、十九届中央纪委六次全会精神和总省行印发的监督工作相关制度办法，并阶段性地对参加上级行培训成效情况进行检测，以培训学习强化对“国之大者”的理解把握，进一步把准方向、找准监督工作的着力点。另一方面强化“以查促干”“以干代训”。定期开展对支行纪检委员履职情况的检查，通过查阅资料、交流座谈等方式检验其履职动作是否到位，并及时指出不足与差距，促其进一步规范履职。对检查人员组成采取优势专业互补搭配的方式，促进纪检委员之间的相互学习，共同提高。

从严约束，加强队伍严管严治。该行始终重视纪检队伍的严管严治、自我净化，认真落实《纪检干部行为规范》等规定，对照“十要十严禁”规范履职，为全辖树立严格自律的标杆。积极推动“党员零违规”活动在纪检条线的率先启动，全员签订零违规承诺书。要求纪检干部带头执行婚丧嫁娶等领域的移风易俗，倡树文明新风，做推进社会新风尚的积极践行者。在工作考核上，该行坚持严的基调不动摇，对不适应岗位要求特别是不担当、不作为者及时调整，真正做到严管严治。

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